【労働者派遣法】は日雇い派遣禁止／週20時間以上、雇用期間31日以上の契約

2024年10月27日、衆議院議員総選挙が行われ、物価高対策をはじめとする経済政策として・最低賃金の上昇による所得の増加・社会保険や税金の見直しなどの雇用関連が改めて争点となりました。雇用の安定はどの時代でも必要とされており今回は【労働者派遣法】と【社会保険】についてまとめております。まず、労働基準法第6条では、第三者が労働者と企業の間への介入が禁止されていましたが1986年に【労働者派遣法】が制定されました。制定前から労働者派遣に近しい事業を行っていた会社が存在していましたので派遣事業の適切な運営と労働者保護の観点で制定されたのが背景です。【労働者派遣法】では派遣会社が「雇用元」となり給与を支払い派遣先が指揮命令の権利を持ちますが、「雇用元」が指揮命令の権利を持つ必要があるなど法律の制限がある以下業種においては、派遣業を取得した事業運営が認められていません。「警備、建設、港湾運送、医療関連、士業」◆--------------------------------------------派遣社員は正社員に比べて処遇が不安定とされ、労働者派遣法は何度も法改正されています。直近の法改正は、2012年：日雇い派遣の禁止2015年：派遣期間の上限3年間2020年：同一労働同一賃金2021年：派遣労働者への待遇説明義務化【登録型派遣】週20時間以上、雇用期間31日以上の派遣契約。(複数の仕事

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