仕事を進める上でのリソースがあればイキイキと働けるという関係性はなんとなく直感的にはイメージできるのではないでしょうか。本調査では、この両者の関係性について、JD-Rモデルに基づきながらワーク・エンゲージメントに対して仕事の資源がどのような影響を与えるのかを検証しています。言い方を変えれば、個人の資源や仕事の要求といった他の説明変数はスコープ外にしている、とも言えるでしょう。Bakker, A. B., & Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of occupational and organizational psychology, 83(1), 189-206.
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Source: Note 起業ニュース
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【論文レビュー】仕事の資源とワーク・エンゲージメントの関係性：Bakker & Bal (2010)
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