№6254：離職を防ぐ最大の施策は「環境づくり」である

こんにちは。遠藤です。日本の健康社会問題解決のため、２０２０年から予防型ジムである「スモールジム」を全国に展開中。ビジネスリーダー輩出を目指す「オンラインビジネススクール（ＦＢＬ大学）」も２０１３年から運営しています。さて、昨日は「採用」について記しました。１つ補足すると採用は「採用部」がやったほうがいいと思います（その専門の意）。もちろん企業規模によりますが、専門機関を設けないとノウハウがたまっていかないからです。もっともダメなのは「社長の知り合い（とかご子息）」が不透明なプロセスで入社したり、不明確な基準で何となく「穴埋め」のような採用をすることです。採用は明確な基準に基づいて公明正大に行うべきものです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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