経営幹部やリーダー同士のチームワークが良好であれば、従業員の定着率、生産性、士気が一貫して高くなる。一方、うまく機能していないと、企業全体に不具合が広がり、生産性を大きく押し下げ、収益を低下させ、従業員の離職率の上昇につながりかねない。本稿では、成果を上げるトップチームの重要な特性について論じていくとともに、チームの有効性を高めるための4ステップを紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
経営幹部のチームワークを強化する方法 – バックナンバー
起業ウェブメディア
コメント