社員は年収200万円なのに「社長の息子たちは入社7、8年で年収600万強」と怒り心頭の女性

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<p><strong><a href=”https://news.careerconnection.jp/career/general/162892/”>コンビニの工場で7、8時間休憩なし＆トイレ我慢で3日目に逃げるように辞めた女性</a></strong></p>
<p><strong><a href=”https://news.careerconnection.jp/lifestyle/150560/”>結婚式の二次会で同期全員がドタキャン！　会費で揉めて幹事と絶縁した女性</a></strong></p>
一族経営の会社では「従業員はいくらでも安く使ってもいい、しかし身内の利益は必ず確保する」ということは、珍しくないのかもしれない。投稿を寄せた40代女性は（年収200万円）は、不公平感をこう訴える。（文：篠原みつき）
「年商が減り昇給も賞与も、従業員はもう5年以上支払われていない、出来ていないのに、社長と30代の息子二人は毎年昇給し特別手当てという名の会社からの賞与。3桁給料」
「先代がお金を貸してくれなくなったら翌日倒産確定」
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