スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! スターバックスが「コスパ」も「刺激的な体験」もないのに人気な納得の理由とは? – ニュースな本 IT起業ニュース 2024.10.22 最近の投稿 たかが一票、されど一票:高まる自公過半数割れの公算 モルドバを‘第2のウクライナ’にするな じつは、主役が出てこなくても「点数は稼げる」…高校数学をすっ飛ばして、大学入試問題を解いてしまう「数学教育界の強力スピンオフ」 東京18区 松下玲子「給食費無償化を実現」に突っ込み殺到 西田敏行氏が亡くなったことについてれいわ新選組の山本太郎が便乗 ASUS「ROG Phone 9」、11月発表へ–最新「Snapdragon 8 Elite」チップ搭載 メルカリで商品がバカ売れする「バズる」単語ベスト20 – News&Analysis 住宅ローンの平均負債額が初めて平均年収を超える:膨張し続ける融資残高 日本の成長戦略とエネルギー政策の再考 トップの強い気持ちや志が価値観の合う人を引き寄せる 私たちはなぜスタバでガッカリしないのか――。顧客満足で右に出る者がいないスタバの手法は、同時に従業員の満足度を高める施策にも通じる点がある。スタバから学ぶ従業員体験の高め方とは。※本稿は、上林周平・松林博文著『組織の未来は「従業員体験」で変わる――人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法』(英治出版)の一部を抜粋・編集したものです。Source: ダイアモンドITリンク元
コメント