2025年問題とは、超高齢社会を迎えることによる雇用や医療・福祉、様々な分野への影響のことですが、対岸の火事ではありません。現時点で安定している業界、大企業も2025年問題の影響を受けかねません。また、2025年問題に続く2030年問題によって企業は更に人材不足に陥ることが予測されています。その先には団塊ジュニア世代が後期高齢者を迎えるピークとなる2040年問題が控えています。人材不足の背景と解消方法についてまとめています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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2025年問題目前！人材不足と解消方法について解説。自社に合った採用とは…
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