「エンゲージメント」という言葉を最近よく耳にしませんか？特にビジネスや職場のマネジメントにおいて、「社員のエンゲージメントを高めることが重要だ」というフレーズは、現代のトレンドの一つです。社員が仕事に対してどれだけ情熱を持ち、自発的に取り組んでいるかを指すこの「エンゲージメント」、確かに現代の職場にとって重要な課題となっています。しかし、ここで疑問が湧いてきます。「エンゲージメント」という言葉が登場するずっと前から、ビジネスのマネジメントに関して革新的な理論を提唱していたピーター・ドラッカーは、このテーマにどう関わっていたのでしょうか？直接的に彼の著作に「エンゲージメント」という言葉が出てくることはありませんが、その考え方や理論には現代の「エンゲージメント」概念とつながる多くのヒントが含まれています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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ドラッカー流エンゲージメント：知識労働者と情熱を引き出すマネジメントの本質
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