『業績＋人財育成』が社長のミッション

［要旨］ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人元社長の新将命さんによれば、同社の社長に就任するとき、当時のアメリカ総本社ＣＥＯジェームズ・バーク氏から、「君が社長職をまっとうしたとき、どんなに業績を伸ばしたとしても５０点であり、在任中に後継者を育て上げなくて１００点にならない」と言われたそうです。なぜなら、業績と人財育成の両面で評価するのは、アメリカのエクセレトカンパニーに共通する特徴であり、企業は“Ｇｏｉｎｇ　Ｃｏｎｃｅｒｎ”（継続的組織体）だからだということです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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