成果主義よりも年功序列のほうが良いのではないでしょうか。本人の立候補や部下の投票を取り入れる方法はいかがでしょうか。

日本企業の人事制度は、年功序列よりも成果主義が多くなったと思います。日本企業は、年功序列の時は成長率が高く、成果主義が増えて成長率が下がったと思います。企業の発展には、成果主義よりも年功序列のほうが良いのではないでしょうか。ChatGPT:日本企業の人事制度は、かつて年功序列を基本としてきました。年齢や勤続年数に応じて賃金や地位が上がるというこの制度は、安定した雇用や労働者の忠誠心を促進する一方、企業の成長を支える重要な要素でもありました。日本が高度経済成長を遂げた時代には、年功序列が特に効果を発揮し、組織の安定性と一貫性が大きな利点となっていました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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