こんにちは、原田です。今回は経営理念浸透の心理的契約不履行への影響に関する論文です。心理的契約不履行とは：一方の当事者が約束された義務を果たし損ねたと他方の当事者が知覚すること。これは、従業員が組織との間で感じる相互期待が破られたと認識することである。Robinson and Rousseau (1994) によって具体的に定義された続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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経営理念浸透の心理的契約不履行への影響：論文レビュー
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