※忙しい人向け、この記事の要約です。この記事では、経営者の役割とマネジメントスキルの重要性について述べています。特に、現代では多くの人が意思決定に関与せず、リーダーシップやマネジメントを経験する機会が少ないことが課題として指摘されています。解決策として、企業は労働者にマネジメントの機会を提供し、コミュニティ活動や職場内の安全管理など、経営に関わらない領域を社員に任せることが推奨されています。また、経営者は現場の管理業務だけでなく、将来のリスク管理や後継者の育成、新事業の開拓に注力すべきとされています。さらに、家庭においても子供にマネジメントの機会を与えることが重要であり、リスクを考慮しながら成長を見守ることが親の役割であると指摘されています。まとめとして、マネジメントの機会を増やすことで、企業や家庭の未来をより良いものにできると述べられています。
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Source: Note 起業ニュース
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その45〜家庭に落ちている「マネジメントの機会」をしっかり拾って学ぶ〜
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