労働者への分配は増加したのか？～2023年の労働分配率発表～

サントリーが、来春の春闘でベアを含めて7％の賃上げを予定している、との報道がありました。一般に賃上げには、賃金テーブルそのものを書き換えるベースアップ（ベア）と、各人の業務成績などに応じて賃上げされる定期昇給に分かれますが、どちらも合算しての7％だそうです。賃上げのトレンドは、来春も継続する可能性が高いようです。賃上げの原資となるのは、付加価値と呼ばれる概念です。付加価値は、売上高から外部購入費を控除した金額を差し、企業が材料、外注など外部から購入した財に、社内でどれだけの価値を上乗せすることができたのかを図る概念です。顧客が望む価値を提供できれば、付加価値は高くなります。高い値段で買ってくれるからです。値段を変えずに販売数量を増やして付加価値を増やす方法もありますが、中堅中小企業が数量勝負に挑むと、大企業との競争には勝てませんので、独自の価値を付けて高単価で買ってもらえる構造を作るのが王道です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元