イノベーションオブライフ（翔泳社）クレイトン M.クリステンセン

■レビュー私たちを動かす「衛生要因」と「動機付け要因」を見極めることです。誘因（インセンティブ）と動機付け（モチベーション）という、二つの概念の関係性について私たちはかけ離れた考え方を持っています。仕事には、少しでも欠ければ不満につながる要因がある。これを「衛生要因」と呼びます。ステータス、報酬、職の安定などがこれにあたります（「報酬」が衛生要因であることが特徴的です）。仕事に不満を感じないようにするには、満たされていない衛生要因に働きかけ、改善する必要があります。しかし、私たちが最も陥りやすい間違いの一つは、それさえあれば幸せになれると信じて目に見えやすい証に執着することだと書籍では言及しています。こうしたものは、あなたが職業的に「成功した」ことを、友人や家族に示すしるしでしかありません。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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