人材開発・組織開発で社員の意識を高めるために「本当に必要なこと」は何なのか？／10月31日開催セミナーのご紹介

「社員の視座や当事者意識を高めたい」「ピープルマネジメントが出来る中間管理職を増やしたい」離職が止まらない、エンゲージメントサーベイのスコアが年々悪化しているという企業であればあるほど、こうした「意識」や「人間性」を高めさせたいという声は、悲痛な叫びと言えるほど、増え続けています。こうした切実なニーズとは裏腹に、人材開発の現場では依然として、単なるスキル提供や自己理解を促す内省型のプログラムしか提供できていない現実があります。オーセンティックワークスでは20年に渡るU理論によるリーダーシップ開発・組織開発の実践に加え、10年間の成人発達理論に基づいた実践的な研究・改良を図ることにより、確実な意識変容を可能にするプログラムを提供しています。Amazon Web Services様（AWS）にて当プログラムを導入した結果、受講者アンケートでは━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━受講者満足度：5点満点中、平均5点同僚に推薦したい：100%満点中、平均100%━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━というフルスコアとなりました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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