人事評価が「5段階の相対評価」で不満だらけ　しかも「面談も目標設定もしない上司もいる」と怒るエンジニア女性

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自身の働きが正当に評価されない職場に居るのは苦痛だ。神奈川県に住む40代後半の女性（半導体のエンジニア／年収800万円）は、自身の会社の評価制度の欠陥について打ち明ける。
「評価レベルが５段階に分かれていて割合が決まっている」
つまり、人事評価が相対評価で行われているのだ。社員間で切磋琢磨する狙いがあるのかもしれないが、現状はデメリットだらけでまともに機能していないという。（文：國伊レン）
必ず最低評価の社員が発生する恐怖の仕組み
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