スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! リコー「待ったなし」のジョブ型人事制度導入から2年、本当に「若手が働きたい会社」になれたのか? – 酒井真弓のDX最前線 IT起業ニュース 2024.09.19 最近の投稿 A/Bテスト入門とベストプラクティス Noteで稼ぐ!有料記事を効率的に書く方法 AIでホテル業界に革命を—SaaSのその先への挑戦 組織における権限と専門的な知見のバランスの最適解:マネジメントの機能と役割 Quilt, Furno Materials, and RA Capital Management share the stage at TechCrunch Disrupt 2024 立ち話で商品企画 Back Market lays out its plan to make refurbished phones go mainstream 常務会議、ベンチャーキャピタルの発展促進 – NNA ASIA・中国・経済 Dcode Capital, Albedo, and Biofire are coming to TechCrunch Disrupt 2024 UPchieve, an online tutor app for low-income students, launches a free tool for teachers 連結売上高約2兆円、グローバルで約8万人を擁するリコーグループ。2020年、同社は複写機需要の減少を背景に、OAメーカーからデジタルサービスの会社へ変革を宣言した。会社が変わるために、核となったのは人事戦略だった。2022年には「リコー式ジョブ型人事制度」を導入。他にも自律型人材の育成、リスキリングなどを推進している。年功序列から脱却して若手管理職を登用するという目的は、2年間でどこまで達成できたのか。Source: ダイアモンドITリンク元
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