給与計算を行っている方はご存じの方も多いかもしれません。インセンティブ手当などの歩合給の支給があった場合、当然に残業代の基礎賃金に入れ込む必要があります。残業代の基礎となる賃金を算出する際は、基準となる賃金の合計額を１か月の平均所定労働時間や、所定労働時間で除すパターンが多いかと思います。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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インセンティブ手当などの歩合給に関する残業台の基礎賃金の考え方
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