保育コンサルタントの杉江です。さて今回は、【マイクロマネジメント】組織を崩壊させるマネジメントというテーマになります。今回の結論ですが、このマイクロマネジメントを行うと部下のモチベーションが下がり、組織が崩壊していくということになります。さてこのマイクロマネジメントという言葉、お聞きになったことがある方も多いかと思いますが、簡単に説明をさせて頂きます。マイクロマネジメントとは、上司が部下の行動を逐一チェックし、きめ細かく指示する管理スタイルのことで、間違ったマネジメント、コミュニケーション方法です。【Google人事トップによるマイクロマネジメントについてのコメント】人はマイクロマネジメントをすることによって、仕事に対する不安を和らげようとしている。マイクロマネジメントをすることで、上司は部下を管理できているという錯覚に陥りやすい。上司がマイクロマネジメントを行う理由は、できる”と言っている部下の言葉を信じていないからだ。
識学総研より引用https://souken.shikigaku.jp/12557/続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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【マイクロマネジメント】組織を崩壊させるマネジメント
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