失敗に寛容な組織をつくる – バックナンバー

イノベーションを生み出すには、リーダーに「寛容性」が求められる。失敗に寛容なリーダーには、部下の仕事に関心を示す、みずからの失敗を公にする、競争ではなくコラボレーションを奨励するといった特徴が見られる。
Source: ハーバード

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