変革ではなく、安定性の管理が従業員の生産性を高める – オンライン

今日の職場において、変化や変革は避けられないものと想定されており、それをどう管理し、スムーズに進めるかといった方法やプロセス、テクノロジー、コミュニケーションに注目が集まりがちだ。もちろん変化には必要なものもある。しかし、すべてが必要なわけではない。変化をどう管理するかを考える前に、人々が生産性を発揮するために必要な職場での安定性を重要視すべきだ。本稿では、従業員が最高の仕事を提供できるような環境をサポートする方法から得た知識に基づき、筆者が「スタビリティマネジメント」（安定性管理、安定経営）と呼ぶものの実践法を解説する。
Source: ハーバード

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