クライアント担当制とキャンディデート担当制、どっちがいいの？

こんにちは、RtoRの井川です。 人材紹介は色々なやり方によって分類することができます。その一つが、「クライアント企業を主に担当し、クライアント企業が求める人材を探すことに重点を置いたクライアント担当制」と「求職者（キャンディデート）ごとに担当がいて、求職者にあった企業を紹介していくキャンディデート担当制（キャンディデートオーナーシップ）」です。 更には、キャンディデート担当制でありながら、特定の取引企業に対して母集団形成を強化しているキャンディデート担当制を取っている人材紹介会社もあります。 例えば、コンサル領域やM&A、ITやベンチャー領域など、その領域でそもそも優秀な方が少ない、若しくは、その領域に転職する人が少ないけど、企業側からのニーズが熱烈にあるマーケットなどの人材紹介会社はそのようなやり方をとっているケースもあります。 では、それぞれのやり方においてのメリット、デメリットはどのようなものがあるでしょうか？「クライアント担当制のメリット、デメリット」続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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