仲良くしても、昇進させても「辞める部下」は結局いる…すべての上司に知ってほしい「部下が会社に求めているもの」

人手不足の現代にとって、「離職」は採用面や業務の効率面などに大きく作用するため、企業としては何としてでも防ぎたいもの。しかし、なぜ人が離職するのか、その要因を知っている人は少なくない。前編記事〈仲良くしていた部下がどんどん退社し「人間不信」に…35歳課長が知らなかった「離職を引き起こす4つの欲求」〉では、仲良くしていた部下がどんどん辞めていく製造業の課長の事例、部下を高く評価し昇進させたにもかかわらず辞められた広告業勤務の男性の事例を紹介しするともに、離職の根本的な原因となる「4つの欲求」について解説した。本稿でも引き続き、『離職防止の教科書』を出版したばかりの経営心理士・藤田耕司氏が、事例とこの4つの欲求にもとづいて、離職防止のための対応について解説する。
Source: 現代ビジネス

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