「上司の失敗は部下の責任」「新人潰しが日常的」退職者が続出する職場

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休職、退職者の多い職場には何らかの問題があるものだ。大阪府の50代前半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収500万円）は、自身の職場の実態をこう明かす。
「採用しても、毎年、大半の社員が辞めていく。社長のパワハラ、経営幹部のパワハラ、経営理念が気持ち悪い、常軌を逸してる」
社内風土は「軍隊式」で、下の者からの意見は許されないというから、退職者が続出するのも無理もなさそうだ。（文：長田コウ）
「新人潰し、能力が足りない者への追い込みが日常的に行われている」
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Source: キャリコネ

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