外国人労働者の日本での長期キャリアを推進する日本の人手不足を補う対策として、外国人労働者の受け入れは年々増えている。特に、派遣元として東南アジアへの期待は大きく、とりわけベトナムからの渡航者は多い。その多くは技能実習や特定技能などの制度を利用して来日するが、労働力不足を補うためにはできるだけ長く日本に滞在し、定着してもらうことも考える必要がある。主目的が教育であることから、滞在期間と労働条件に制約のある技能実習生であっても、適切な支援を行い、日本への定着を前向きに考えてもらうことで特定技能への切り替えも選択肢として出てくる。しかし、このような外国人労働者の働く組織の多くが中小企業だ。人手不足とはいえ、人材育成に割くことができるリソースや余裕のある企業はマイノリティだ。そこで、日経新聞の記事に紹介されているような外部団体の存在意義は大きい。公益財団法人『太平洋人材交流センター』は、ベトナム人リーダーを養成するためのプログラムを提供し、中小企業の経営支援を行っている。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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外国人労働者の育成は製造業シニア人材の新たな活躍のフィールド
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