北海道内で人材不足による建設業界の求人募集が過熱している。中小企業の求人活動を支援するキャリアフォローアカデミー（札幌）の藤塚優子代表取締役は「建設業では若い人が欲しいという声が多い」と指摘し、人材難に陥りやすい一因を「求人票の内容が未経験の人には分かりづらい」と主張。求職者の特性を知り、求める人材像を明確にした採用活動を提案する。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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求める人材像を明確に／中小企業支援の藤塚優子氏が説く求人活動のポイント
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