あまりの人手不足のため、会社の内部でもリクルーティングする募集サイトでも目先の募集、採用手段に目がいってしまいます。今はどの媒体に掲載すると、応募人気があるとか･･･募集文章のキーワードにこれを入れておかないと応募がないとか･･･採用における面談手順は、どうすると確実に内定に結びつくのか･･･募集採用の現場から離れて、大きく組織を見直すことからスタートしてみましょう。それには高い位置から、さらに先を見据えて、以下の2点について俯瞰してみる事が必要です。◎「未来人材の確保」続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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組織を俯瞰した人事→戦略人事とは？
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