採用面接では、候補者のハードスキルやソフトスキルだけでなく、会社の価値観や環境との一致も考慮すべきである。ミスマッチが起きれば、対立や生産性低下を招いてしまう。そこで重要になるのが、優れた採用を実現する面接のテクニックだ。本稿では、構造化面接と対話型面接という2つのアプローチを紹介するとともに、どう使い分けるべきか解説する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
構造化面接と対話型面接を使い分け、適切な人材を採用する方法 – オンライン
起業ウェブメディア
コメント