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内部通報制度の運用と効果・最新調査から見る現状
起業ニュース総合
企業における内部通報窓口の設置は、従業員や関係者が法令違反や不正行為を報告するための重要な手段です。以下は、最新の調査結果から得られた内部通報制度の運用状況とその効果についての詳細です。 1. 通報件数の把握と傾向調査によると、内部通報窓口での通報件数を毎年把握している事業者は全体の89.4%に上ります。この高い割合は、企業が内部通報を重要視し、適切に管理していることを示しています。また、通報件数が増加している事業者は39.5%、減少している事業者は10.9%となっています。 2. 通報件数の公表とその理由通報件数を公表している事業者の割合は38.2%であり、特にESG評価機関の要求や取引先からの期待に応えるために公表している企業が多いことがわかりました。ESG評価機関からの要請が最も多く、全体の61%を占めています 。 3. 従事者指定の方法内部通報対応の従事者を指定する方法については、「従事者となる従業員を個別に指定している」が49.0%、「部署・部署内のチーム・班等の属性で指定している」が41.5%、「役職等の属性で指定している」が31.6%という結果になりました。従業員数が多い企業ほど個別指定の割合が高い傾向があります 。 4. ハラスメント窓口との関係内部通報窓口とハラスメント窓口を異なる担当者が対応している企業は全体の74.9%に上ります。ハラスメント窓口と内部通報窓口
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