企業が成長を図る際、非常勤のシニアリーダー（フラクショナルリーダー）を採用するという手法が注目を集めている。複数の組織でリーダーシップを発揮する彼らの存在により、企業はコストを抑えながらも、重要な役割を果たす人材を確保できる。本稿では、企業が拡大するシニア人材プールから非常勤リーダーを確保し、飛躍に向けて有効活用するための手法を紹介する。
Source: ハーバード
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