グローバル人事を2年ほど担当したことがあります。海外赴任者とのやりとりを日常的に行い、勤怠や海外地域給の観点で労組とも打ち合わせ、また現地法人側のグローバル人事担当者と連携しながら業務を行い、制度を改定していく、というような業務役割でした。というような経験をしていたからか、海外勤務から帰任した社員に焦点を当てて組織再社会化で組織適応が促される関係性を明らかにした本論文は大変興味深い内容でした。内藤陽子. (2011). 組織再社会化における情報入手行為と組織適応── 海外帰任者を対象としたモデルの構築と検証──. 組織科学, 45(1), 93-110.
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Source: Note 起業ニュース
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【論文レビュー】海外赴任から帰任した後の組織再社会化はどのようになされるのか？：内藤（2011）
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