正社員を雇うと言うこと

---### 正社員を雇うということ　国は企業にできるだけ多くの正社員を雇ってほしいと考えています。これは、正社員として雇用されることで、解雇が難しくなり、労働者に安定した労働環境を提供しようという意図があるからです。　しかし、ここで考慮すべきことは、企業が未来永劫存続するわけではないという現実です。もし雇った社員が期待したパフォーマンスを発揮しなければ、その雇用自体が企業にとって負担となり、結果として利益を生まない状況になる可能性があります。正社員として雇った以上、簡単に解雇することは難しいため、企業が人件費の負担で赤字を抱え、倒産するケースもあります。　アメリカではレイオフが比較的容易であり、労働市場が流動的なため、解雇された後も再就職が日本よりも容易であるとされています。では、企業はどのように対応すべきでしょうか？　私の考えでは、まずは契約社員として雇用することが最適だと思います。これは助成金を利用できるという理由もありますが、最初の半年間は契約社員として雇用し、その期間にその人のパフォーマンスを評価するという方法です。多くの企業は通常、三ヶ月間の試用期間を設けていますが、三ヶ月という期間は短すぎることもあり、実際には一ヶ月程度でその人が会社に適応できるかどうかを判断する必要があります。　そのため、六ヶ月間の試用期間を契約社員として設け、その期間にその人が会社に適しているかど

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