平時の評価と有時の減点

   日々の業務が円滑に進められていることについては、報酬に見合った当然果たすべき役割として、特段の評価をされることはなく、何かトラブルが発生し、業務に支障が生じると、担当者の事務手続きが細かく調べられ、事務ミスやマニュアルどおりの事務が行われていない点があれば、担当者に過失があると認定されて「減点」されます。　トラブルが発生した場合、何らかの損害が発生し、被害を受けた関係者がいますので、どうしても原因究明においては犯人探しが優先されてしまい、犯人が見つかれば、そこでクールダウンして、再発防止はお座なりになることが多いように思います。　そこで、担当社員に金銭的求償をされることは少ないにせよ、何らかの処分が行われる可能性が高いです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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