リーダーは、職場で従業員のネガティブな感情や個人的な問題をサポートする役割を担い、バーンアウトやメンタルヘルスの課題など、幅広い問題に対処している。特に特にこのような負担が集中する一部のリーダーは、組織を維持するために重要な役割を果たしているが、みずからがバーンアウトに陥るリスクもある。そのため、リーダーには自己をケアをしながら他者をサポートする対策が必要だ。
Source: ハーバード
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リーダーが自分を守りつつ、部下のストレスに対処する5つの戦略 – オンライン
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