現在、日本企業が抱える課題の一つに「リーダー不足」があります。この背景には、次世代のリーダーをうまく育成できない企業の体制や危機意識の低さがあると考えられます。実際に、およそ40代を指す「ミドルキャリア」の社員に対しては、十分な研修を行っていない企業も多く、「空白の育成地帯」という言葉とともにその現状が問題視されているのです。本記事では、日本企業でリーダー育成がうまく進んでいない現状や原因、これから企業とミドルキャリア層の社員がとるべき対策について考えた記事をアップしています。 次世代リーダー育成がうまくいかない根本的な原因と対策 | Frontier Eyes Online by フロンティア・マネジメント現在、日本企業が抱える課題の一つに「リーダー不足」があります。この背景には、次世代のリーダーをうまく育成できない企業の体制frontier-eyes.online 続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
「リーダー不足」は多くの日本企業が抱える課題
最近の投稿
- 【貿易業界で働く方必見】貿易の落とし穴!実際に起こった失敗事例集
- 「さっさと辞めた方がいい職場」を確実に見抜く“たった1つの方法”【書籍オンライン編集部セレクション】 – 佐久間宣行のずるい仕事術
- Apple, Google wallets now support California driver’s licenses
- 【大人の教養】1kgは何mgかわかりますか? – 小学生がたった1日でかんぺきに単位の計算ができる本
- 職場にいる「優しくて有能な人」は出世できない。その残念な理由<最短出世中・現役メガバンカーが教える> – 雑用は上司の隣でやりなさい
- 「具体的に書け」の意味を具体的に説明します。 – 落とされない小論文【増補改訂版】
- 社員の副業促進へ企業負担を軽減 政府、労働時間管理ルール緩和 月単位で把握
- 株で儲ける人と損する人「売買のタイミングに決定的な差」 – 株トレ ファンダメンタルズ編
- 仕事は、人を選べ。
- ため息372:成功してから考えるのではなく、考えている人が成功します
コメント