離職率の低い企業にいるとあまり実感しないかもしれませんが、そこそこ人が辞める企業にいると人事やマネジメントにとって課題になるのはリテンションです。地方都市の製造工場のように、離職率が高く採用が難しいという状況ではリテンションが重要なKPIになり、人事マネジャーは誰かしら常に採用面接をやっているのでは？という事態になりがちです。このリテンションに関して、新卒入社者と中途入社者ではどのような相違があるのかを本レポートでは明らかにしています。梅崎修, & 西村純. (2023). 企業調査による人材定着率の新卒・中途比較―基礎的データの確認―. Works Discussion Paper, 63, 1-16.
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Source: Note 起業ニュース
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【論文レビュー】新卒入社者と中途入社者とではリテンションにどのような相違があるのか？：梅崎・西村 （2023）
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