人事評価を自分の短所を補う機会にする

［要旨］冨山和彦さんによれば、組織の中で上に行けば行くほど、自分に対して厳しい意見を言ってくれる人は少なくなるので、人事評価は周りが自分をどう見ているかを知る貴重な機会でもあるととらえ、周りからの意見というのはとりあえず素直に聞いたほうがよいということです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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