パンデミック以降、在宅勤務（WFH）は女性の仕事と家庭の両立を支援するとされてきたが、それぞれのキャリアの段階によってその影響は異なる。筆者らは、WFHが若手女性のキャリアの足がかりやシニア女性のメンタリングに与える影響を調査した。その結果、若手にとってリモートワークはOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を損なう可能性がある一方、シニアレベルの労働者は、リモートワークによって生産性が高まることがわかった。
Source: ハーバード
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リモートワークが女性に与える影響は、若手とシニアレベルで異なる – オンライン
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