スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業文化に命を吹き込むための6つの指針 – バックナンバー 起業ウェブメディア 2024.08.07 最近の投稿 Amazonの「ブラックフライデー」で消費者はどう行動した? 購入ユーザーの6割がセール前までに商品ページを初回閲覧 セグウェイ 、進化を遂げたマイクロモビリティのリーダーへ。ロボティクス企業としての新たな挑戦 『人間とは何か? 自己啓発の劇薬 マーク・トウェインの教え』を経営者視点で読む ~自己理解が生むリーダーシップの進化~ 香港のキャセイ航空とシンガポール航空が富裕層顧客獲得で激戦 『自分の中に毒を持て』を経営者視点で読む ~「毒」が生む革新とリーダーシップの真髄~ 『鋼の自己肯定感』を経営者視点で読む ~揺るぎない心が生むリーダーシップと組織の成功~ 【広報コミュニティELspot+】24年10月開催レポート エアークローゼットがスペアドレスも選べる結婚式・イベント向けドレスレンタルサービスを開始 アンカー、26日までの登録で3%オフクーポン–ポケモン「ライチュウ」充電器を画像で見る 「進歩的な君主」がとてつもなく残虐にもなった訳 制度によって人は善人にも悪人にもなり得る | 読書 | 東洋経済オンライン 透明性、尊重、誠実、信頼──望ましい企業文化を明文化しようとする際の最大の間違いは、誰が見ても正しい抽象概念を使ってしまうことだ。そんな「声明」が社員の日々の意思決定や振る舞い方を左右することはないだろう。必要なのは、社員が日常的にぶつかる悩ましいジレンマを見つけ、その問題にどう対処すべきかをはっきりと言葉で示すことである。企業文化を構築し、社員の拠り所として根づかせるための6つの指針を紹介する。Source: ハーバードリンク元
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