職場が幸せでポジティブであることは、従業員と組織の双方にとって有益なことだ。しかし、上司が有害なポジティブさを発揮している場合はどうなるだろうか。ポジティブな考え方によって適切にチームを導く上司と、有害なポジティブさを持つ上司を区別する方法はあるだろうか。本稿では、従業員が注意すべき3つの危険信号を紹介する。
Source: ハーバード
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