PeopleXでは、創業初年度は特に色々決めすぎずに自由に運営していこうかと考えてましたが、既に30人を超え、自然にそれぞれの部門長を定めて組織化していったこともあり組織化にも一定力を入れることにしました。8月1日にPeopleX基幹事業となるPeopleWorkもリリースされ、通常のスタートアップ企業なら創業2年くらい経っている時期と仮定すると、この段階で企業としてのパーパスや行動原則を定める時期だと判断しました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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PeopleXでパーパスと行動規範を定めました。
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