スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業が「辞めた優秀人材」とつながり続ける3つのメリット アルムナイや出戻り社員の多さが現社員に与える好影響とは? マーケティング最新 2024.07.31 最近の投稿 #023 組織マネジメントを担う人の必要条件は覚悟と責任感! Qualcomm may be trying to buy Intel ウェブ心理塾 「複業・起業マインド」セミナー 参加して 【岡山大学】岡山大学発ベンチャー・株式会社ハイドロヴィーナスが「U-START UP KANSAI 2024 … ビジネスマンに参考になる○○の法則ランキング 今後伸びるであろう業種ベスト10 雑談(シンプルに) India’s Oyo acquires Motel 6 for $525M Electric outboard startup Pure Watercraft is selling itself for parts 2050年に世帯数半減? 離職率の高まりや優秀人材の流出が企業課題となる中、退職者と良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得につなげるための取り組みとして、「オフボーディング」が注目されています。今回は、企業とアルムナイ(退職者)のリレーションに特化したサービスを提供するハッカズークのセミナー「まさかの退職を生まない オフボーディングの重要性」の模様をお届けします。後編では、オフボーディングの具体的な進め方や、退職者の本音を引き出すアンケートの設問などが語られました。前回の記事はこちらSource: ログミーリンク元
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