新興国に未来の成長を託して進出した企業は、深刻な人材不足に直面することが多い。それゆえ、現地で優秀な人材を募る際の最有力候補となるのは、往々にして高学歴で野心的な女性たちだ。しかし、自社に魅力を感じて働き続けてもらうためには、彼女たちが直面している社会的な課題を理解しなくてはならない。そこには、先進国とは趣を異にする、文化的な障壁やワーク・ライフ・バランスの問題が立ちはだかっている。彼女たちが不本意な仕事に甘んじたり、離職を選んだりすることなく、偏見や差別、昇進の壁を乗り越えていけるように、企業は相応の配慮や支援をすべきである。本稿では、そうした新興国の女性人材の仕事をめぐる現実と、一部の多国籍企業が積極的に推進している、彼女らを後押しするためのポイントを紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
新興国の女性人材を獲得する法 – バックナンバー
最近の投稿
- 副業したい人必見!2024年の副業トレンドについての調査結果を発表! – Mapion
- EVerMed、体細胞由来エクソソーム製剤を呼吸器疾患向けに開発中 – 日経バイオテクONLINE
- テクノロジーの進化と企業経営:効率性の追求がもたらす社会性喪失のリスクと持続可能な社会
- 中小企業のWebマーケティング戦略と成功事例
- 日本調剤、11店舗に「Amazonファーマシー」導入 オンライン服薬指導サービスを提供
- 物流アウトソーシングで失敗した委託経験TOP3は「倉庫の環境が良くない」「担当者のレスポンスや対応が悪い」「出荷に波動がある際に出荷できなかった」
- アップル「AirPods 4」レビュー:ノイズキャンセリングは予想外のレベル
- Gaming Lyft’s Citi Bike algos was a lucrative side hustle for a while
- ヒットなしでも生き残る! インディーゲーム開発者の知られざる日常
- 企業規模別の産業連関表で遊ぼう (01) — 「産業連関表」ってなんだろう?
コメント