スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! まさかの退職…年収600万円以上の人に多い退職理由 「辞めた優秀人材」とつながり続ける企業の取り組み マーケティング最新 2024.07.30 最近の投稿 「ストレスに強い人」の正体 ユナイテッドアローズ、送料を値上げへ。物流関連費の増加に対応 イスラエルのパレスチナにおける「違法な存在」終了を要請する国連総会決議について 「地方創生」10年後の課題と方針:石破茂氏に期待する 謎の飛行機乗り「ニック・ブルー」 その正体は表舞台を去ったあの人 – 朝日新聞デジタル ホンダ発ベンチャー第1号「アシラセ」視覚障害者の“未来”を切り拓く:ブレイクスルー – テレ東 京都大学建築散歩。 斎藤元彦知事への不信任案が可決:知事は今後の対応明言せず 購入の顧客心理プロセス 0920 応援メッセージ!!!! 離職率の高まりや優秀人材の流出が企業課題となる中、退職者と良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得につなげるための取り組みとして、「オフボーディング」が注目されています。今回は、企業とアルムナイ(退職者)のリレーションに特化したサービスを提供するハッカズークのセミナー「まさかの退職を生まない オフボーディングの重要性」の模様をお届けします。前編では、退職の相談を早めるための環境づくりの重要性などが語られました。Source: ログミーリンク元
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