目標を立てるのが難しい理由は？

チームビルディングコンサルタントGallup認定ストレングスコーチの徳山です。先日、クライアント先に伺った際に事務長さんとお話する機会がありました。    会社はこの数年、特需もあったため急激に業績を伸ばすことができた。 ただ、その特需も終わりが見えてきたため目標を立ててさらに成長していこうと社長から言われた。 だから、目標を立てようと思うのですが何をどう考えたらいいのでしょうか？   こんな内容でした。  私自身も勤めていた頃、年度末に次年度の目標設定する際はどうしたらいいか悩んでたことを思い出しました。    皆様も同じような経験があったかもしれませんし、部下が同様のことで悩んでいるのを見かけたことがあるかもしれません。  なぜ目標を考えるのが難しくなるのでしょうか？    私は… 目標達成することの目的が見えない ということに起因していると思います。    例えば、家族での外食を計画する場合を想像してみてください。  「和食を食べたい」「ファミリーで食事したい」「お酒を楽しみたい」「オシャレな空間を堪能したい」etc…  といった感じで充たしたい目的を指標として検討するのではないでしょうか。    この考え方は会社内で目標を立てるときも同じだと思います。    例えば会社の売上アップの目標を立てる場合、 会社が求める目的が「新しいお客様に来店してもらうこと」であれば新規顧客の

リンク元