Z世代就活生まるわかり②～就活における男女の考え方の違いとは？

人財採用におけるブランディングを支援するコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」は、2024年・25年の大学・大学院卒の就活生を対象に「Z世代就活まるわかり調査2024」を実施しました（リリースは、こちら）。

本連載では、その結果と追加で実施したウェブ調査およびインタビュー調査をもとに、いまの就活生の動向や働き方に対する意識などをひもといていきます。

調査結果を見ると、男女差が顕著な項目があり、企業に入社する前の段階からすでにジェンダーによる意識差が生じていることがわかりました。

6月に世界経済フォーラムが発表した2024年の日本のジェンダーギャップ指数は、世界146カ国中118位となり、過去最低だった昨年よりやや改善したものの、特に政治や経済の分野での男女格差は社会課題として深刻なままです。企業でも女性活躍推進の重要性が増す中、本記事では、ジェンダーギャップ解消のヒントにもつながる男女の意識差に着目し、特に女性の意識を深掘りします。

ワークライフバランスのメリハリを重視する女性が多い

まず、男性・女性それぞれが考える「働き方」について紹介します。仕事とプライベートのバランスについての希望を尋ねた設問では、「定時で帰れて、プライベートの時間を確保できる会社」を選んだ男性は26.9％だったのに対し、女性は42.6％に上っており

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