エクイティ（公平性）とインクルージョン（包摂）に関する状況は、一進一退だ。2000年から2020年にかけて、LGBTQ+の権利は大きく進展したが、現在これらは危機に瀕している。中東やアフリカの多くの国々では同性愛が依然として犯罪とされ、米国では反LGBTQ+法案の提出が記録的な数に上っている。こうした状況を受けて筆者らは、LGBTQ+の権利を守るために従業員が支援を求めるべき対象は、グローバル企業であると主張する。
Source: ハーバード
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LGBTQ+の権利を守ることは、人材戦略の成功に直結する – オンライン
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