前回記事「なぜ日本企業の管理職は「死亡率」が高いのか…欧米ではありえない「罰ゲーム化した管理職」のヤバすぎる実態」で、日本の管理職の「罰ゲーム化」により、死亡率の逆転現象が起こっていることを紹介しましたが、深刻な影響はそれだけではありません。『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』（集英社インターナショナル）によれば、管理職の「罰ゲーム化」が女性活躍推進を阻む大きな壁になってしまっています。
Source: 現代ビジネス
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女性に「出世の意欲がない」のは本当か…彼女たちの昇進を阻む「罰ゲーム化した管理職」のヤバすぎる悪影響
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