富士通、コンサルティング領域の人材を「1万人規模」に拡充目指す　2000人超のキャリア採用で「Fujitsu Uvance」推進

中期経営計画で「事業ポートフォリオの変革」を掲げ、グローバルにサービスビジネスを強化している富士通。その中で、事業と連動した人材ポートフォリオの実現に向け、事業における成長領域のリソース拡充を推進しています。
2024年度は2,000人を超えるキャリア採用を行う計画を発表した富士通が、いま求めているのはどのような人材で、会社の受け入れ体制はどのようになっているのか。同社 Employee Success本部 人材採用センターのマネージャー稲富一成（いなどみ・かずしげ）さんに聞きました。（聞き手・文：水野香央里）
社会課題の解決をリードするケイパビリティ強化図る
富士通 Employee Success本部 人材採用センターのマネージャー 稲富一成（いなどみ・かずしげ）さん
――現在どのような人材のキャリア採用に注力していますか。
現在募集を行なっているのは、クロスインダストリーで社会課題の解決を目指す事業モデル「Fujitsu Uvance（ユーバンス）」を支える幅広い職種です。「Uvance」は「あらゆる（Universal）ものをサステナブルな方向に前進（Advance）させる」という2つの言葉を合わせた造語で、富士通の中核を担っています。
募集職種は広く、お客様へものを売ったり提供したりするだけではなく企画提案も行う「ビジネスプロデューサー（BP）職」や、ビジネスプロデューサ

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