人的資本経営で開示が望ましいとされる７分野19項目

人的資本経営で開示が望ましいとされる７分野19項目があります。それを示すと、下記の用になります。■人材育成開示する情報は、従業員一人当たりの研修時間や研修にかかるコスト、人材開発の効果などです。＜零＞・リーダーシップ・育成・スキル･体験　など■エンゲージメント従業員満足度のこと。従業員が自社の職場環境や業務内容、働き方などにやりがいを感じながら、満足感を持って業務を行えているかなどです。＜例＞・社員の会社に対するエンゲージメント･帰属意識　など■人材の流動性「採用」｢維持」「サクセッション(継承者)」の3つが具体的な開示項目です。自社の離職率や定着率、採用コストなども含まれます。＜例＞・新入社員の採用人数・社員の定着率･維持率・サクセッション　など■ダイバーシティ従業員の年齢や性別、障害の有無などの多様性や、育産休の取得率、男女間の給与の差や、正社員と非正規社員の福利厚生の差などです。＜例＞・社員の非差別的な処遇・育児休業・ダイバーシティなど■健康･安全従業員の心身の健康、安全が守られているかを見られる項目のため、労働災害の発生割合や健康・安全に関する取り組みなど。＜例＞・精神的健康・身体的健康・健康経営・職場の安全性など■労働慣行団体交渉協定の対象となる従業員の割合や、福利厚生の種類や対象者などです。＜例＞・労働慣行・児童労働／強制労働・賃金の公正性・福利厚生・組合との関係■コン

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